Trabajar en Microsoft debería ser un chollo, en distinto si te gustan los videojuegos. Si perfectamente tener paso a Xbox Game Pass Ultimate de modo gratuita es una superioridad, el hecho de perder esa suscripción no hará mucha humor a los miles de empleados que trabajan en la compañía. No obstante, todos los problemas internos se afrontan de una determinada modo, y en este caso parece que ya se ha solucionado este percance.
¿Qué ha pasado en estos días? El medio The Verge informó de que había miles de empleados descontentos con Microsoft porque ya no iban a apostar arbitrario a Game Pass Ultimate a partir del 1 de enero de 2024. Aun así, toda la plantilla tenía la oportunidad de comprar una suscripción anual a un precio estrecho. Por otro banda, Tom Warren explica que esta medida no se aplicó a los trabajadores que forman parte de la división de Xbox.
Hablamos de 238.000 trabajadores de Microsoft que perderán este beneficio, lo que provocó que muchos de ellos lamentaran la situación en los foros internos. Al parecer Phil Spencer no estaba al tanto de este percance, pero el presidente de Xbox decidió invadir el problema en casi nada 24 horas, y encontró la posibilidad. El medio citado anteriormente publicó un artículo donde explicaba cómo el mandamás de la división gaming de Microsoft solventó este contratiempo.
Phil Spencer solucionó el problema de Xbox Game Pass Ultimate para los empleados de Microsoft
Phil Spencer emitió un comunicado dirigido a los miles de empleados de Microsoft en el que afirma que mantendrán Game Pass sin coste adicional, y no tendrán que acreditar con él el año que viene: “A posteriori de analizar esto con el equipo, solo quiero confirmar que no se realizarán cambios en la disponibilidad de Game Pass en 2024. Si tienes paso a la ofrecimiento de Game Pass hoy, seguirás teniendo paso. Agradezco el tiempo para ponerme al día y lamento las preguntas y la confusión creada. Y gracias por apoyar a Xbox”.
Desde 2019 los empleados de Microsoft han disfrutado arbitrario de Xbox Game Pass, y en 2024 continuarán haciéndolo. Parece que el problema surgió porque el unidad de RRHH tomó esa valor, motivo por el cual Spencer no era consciente del malestar de algunos empleados, pero eso ya es historia porque se ha solucionado.
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