Desde que Elon Musk adquirió Twitter hace un año por 44.000 millones de dólares, la compañía ha estado envuelta en varias controversias. Ya sea por despedir a una empleada que durmió en las oficinas, por colocar una señal gigante que molesta a los vecinos o incluso por cambiar el nombre de la plataforma, Musk ha logrado mantener la atención en la red social. Pero, desafortunadamente, la última noticia relacionada con la compañía vuelve a ser negativa.
Según informes de The Verge, cuando Musk adquirió Twitter, estableció una serie de reglas para los empleados. Esto ha generado polémica en el pasado, ya que ofreció acceso ilimitado a agentes externos a Twitter en toda la empresa. Sin embargo, aquellos que no cumplieran con estas directrices quedaron bajo la mirada de Musk. Desafortunadamente, esto fue lo que le costó su trabajo a Yao Yue, una antigua empleada de X.
Estados Unidos critica nuevamente las acciones de Musk
Según informa el portal estadounidense, Yue animó a sus compañeros a través de Slack (un servicio de mensajería instantánea para relaciones laborales) a permitir que la compañía los despidiera en lugar de renunciar por voluntad propia. Esto llevó a Musk y a otros miembros de la junta a considerar que Yue había violado “una política no especificada” de la compañía, lo que resultó en su despido inmediato.
Como resultado, Yue presentó una demanda argumentando que fue despedida por intentar organizar a sus compañeros para no renunciar, algo que ella considera innecesario para perder su trabajo. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos ha concluido que X violó la ley al despedir a una empleada que criticó una situación específica de la compañía. Por esta razón, Elon Musk y otros altos cargos de la antigua Twitter están acusados de despedir ilegalmente a una empleada por, en resumen, criticar el plan de trabajo de Musk. Esta no es la primera demanda que el multimillonario enfrenta por sus acciones en la compañía.
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Imagen principal de Real Time with Bill Maher (YouTube)