Cách tính tiền lương cho nhiều trường hợp khác nhau

Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như vậy nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tìm hiểu nội dung “Lương được xác định như thế nào?” tổng hợp từng cách tính lương rõ ràng và cụ thể cho từng trường hợp khác nhau.

Những quy định về tiền lương theo pháp luật

Các quy chế tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quy định, vì vậy người quản lý cần suy xét rõ các nguồn lực bên trong doanh nghiệp để mang ra các phương án tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy chế tiền lương của doanh nghiệp bao gồm:

Quy định chung về những khoản lương

  • Lương khoán: lương dành cho các cá nhân làm công việc có tính chất thời vụ.
  • Lương chính: được quy định theo Nghị định số 153/2016 NĐ-CP, là mức lương được trả cho nhân viên làm việc hành chính trong điều kiện bình thường.
  • Cách tính tiền lương: trả lương theo ngày công chuẩn làm việc của tháng.
  • Mức lương thử việc: 85% mức lương của công việc (mức này quy định tùy doanh nghiệp).
  • Lương đóng BHXH: được quy định tại thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
  • Lương thời gian: ứng dụng cho toàn thể nhân viên và lãnh đạo của công ty du học.

Quy định về mức phụ cấp và trợ cấp

Phụ cấp:

Các chức danh bao gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng kinh doanh, Kế toán trưởng sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm. Ví dụ: Mức hưởng phụ cấp của Giám đốc sẽ là 3 triệu đồng, của Phó giám đốc là 2 triệu đồng,…

Toàn thể những nhân viên chính thức ký Hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên: sẽ được mức hưởng phụ cấp tùy thuộc vào từng chức danh và trao đổi rõ ràng và cụ thể trong Hợp đồng lao động.

Những nhân viên ký Hợp đồng lao động dưới 3 tháng: sẽ được hưởng mức phụ cấp được trao đổi và sẽ ghi rõ trong Hợp đồng.

Trợ cấp:

Mức hưởng trợ cấp sẽ được trổ tài cụ thể trong Hợp đồng lao động. Mức trợ cấp sẽ được nhân viên với các cấp quản lý thương thảo trong hợp đồng và quy định rõ với nhau trước khi ký.

Ví dụ: Nhân viên chính thức sẽ ký Hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên được hưởng tiền trợ giúp thuê nhà 1 – 2 triệu đồng/ tháng.

XEM THÊM: Lương cơ bản được khái niệm như vậy nào?

Cách tính lương cơ bản

Cách tính tiền lương cơ bản

  • Căn cứ tính lương: dựa vào thời gian làm việc trên bảng chấm công
  • Cách tính tiền lương: đúng đắn về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương theo đúng quy định
  • Tiền lương làm việc theo giờ: được quy định trong Bộ Luật lao động
  • Làm thêm vào ngày chủ nhật: tiền lương * 200% * số giờ làm thêm
  • Tiền lương tháng = tiền lương chính + phụ cấp, trợ cấp (nếu có)/ 26 X số ngày làm việc thực tiễn
  • Thời hạn trả lương: tùy thuộc vào quy định của từng công ty du học
  • Làm thêm vào ngày thường: tiền lương * 150% * số giờ làm thêm
  • Làm thêm vào ngày lễ tết: tiền lương * 300% * số giờ làm thêm
See also  Công thức tính số số hạng

Những ngày nghỉ phép được hưởng nguyên mức lương: bản thân thành hôn, con cháu thành hôn, nghỉ lễ, Tết, cha, mẹ mất (cả bên chồng, vợ), vợ/chồng, con mất, nghỉ phép,…

Cơ chế xét tăng lương

  • Niên hạn và đối tượng được xét tăng lương: các nhân viên hoàn thiện tốt nhiệm vụ và đã có đủ niên hạn 2 năm ở một mức lương
  • Mức tăng lương ở mỗi bậc lương: từ 10-20% của mức lương hiện tại.
  • Cơ chế xét tăng lương: thời gian xét tăng lương trong năm tùy thuộc vào quy định mỗi công ty du học.
  • Thủ tục xét tăng lương: Phải được Ban lãnh đạo công ty du học hợp và xét duyệt.

Cơ chế thưởng:

  • Đạt thu nhập: nếu đạt thu nhập Ban Giám đốc đề ra sẽ được thưởng phần trăm thu nhập hàng tháng. Nếu vượt thu nhập sẽ được thưởng theo lợi nhuận thực tiễn của công ty du học.
  • Cuối năm (Tết âm lịch): Mức thưởng rõ ràng và cụ thể tùy thuộc vào chất lượng làm việc của cá nhân và lợi nhuận năm đó của công ty du học.
  • Lễ 30/4 & 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch: Tùy thuộc vào chất lượng công việc và mức độ đóng góp của mỗi cá nhân so với công ty du học.
  • Thâm niên: Nhân viên gắn bó với công ty du học tối thiểu từ 3 năm trở lên sẽ được xét duyệt các mức hưởng thưởng thâm niên.

Tùy thuộc mỗi công ty du học mà có căn cứ trả lương khác nhau:

  • Bảng chấm công bình tay hoặc trên máy
  • Hợp đồng lao động
  • Mức lương đóng bảo hiểm
  • Mức lương tối thiểu vùng
  • Tỷ lệ trích các khoản theo lương
  • Quy chế lương của doanh nghiệp
  • Xác nhận KPI hoàn thiện nếu tính theo sản phẩm, theo lương khoán

Hướng dẫn cách tính lương theo hình thức lương khoán

Cách tính tiền lương khoán thường không được ứng dụng thông dụng tại những doanh nghiệp nhỏ, nhưng với những doanh nghiệp lớn thì cách tính lương khoán dựa trên số lượng và khối lượng cũng như chất lượng hoàn thiện công việc thì thường ứng dụng cho thành toán chứng khoán.

Hình thức trả lương khoán thường sẽ phụ thuộc vào thu nhập, phụ thuộc vào nhà cung cấp sản phẩm. Điều đáng lưu ý nhất chính là hình thức này sẽ phụ thuộc vào trao đổi phù hợp bởi vì nó sẽ được trả theo biên bản nghiệm thu công việc.

See also  Hoá học 9 Bài 9: Tính chất hóa học của muối

Ví dụ: Anh nguyễn Văn A thu được một dự án công trình một ngôi nhà trong vòng 3 tháng với mức khoán là 500 triệu đồng. Trong trường hợp này lương sẽ được thanh toán trước là 1 hoặc 1/3 sau thời điểm nghiệm thu thì sẽ được trả hết số tiền sót lại.

Như vậy là công thức tính lương khoán sẽ được tính là: Lương khoán = Mức lương khoán * Tỷ lệ hoàn thiện công việc được giao.

XEM THÊM: Mẫu hợp đồng khoán việc đúng quy định

Hướng dẫn cách tính lương trả theo thời gian

Lương trả theo thời gian sẽ bao gồm lương trả theo ngày, trả theo tháng tùy thuộc vào từng doanh nghiệp trao đổi với người lao động. Với cách tính lương theo thời gian thì nền tảng mức tiền lương mỗi tháng sẽ chia cho số ngày làm việc.

Theo luật lao động thì tối đa số ngày lương tiêu chuẩn của một tháng không quá 26 ngày. Theo điểm a, Khoản 4, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định thì cách tính tiền lương như sau:

Trường hợp 1

Việc tính lương theo ngày công sẽ phức tạp với người tính lương, thay vào đó có thể lựa chọn tính lương theo ngày công tiêu chuẩn, như vậy thì sẽ đơn giản hơn. (Ngày công tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật sẽ là 26 ngày).

Lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp)]/ 26]* Số ngày làm việc thực tiễn.

Với cách tính lương này thì sẽ đơn giản hơn trong việc tính và theo dõi tiền lương. Tuy nhiên, còn tùy thuộc vào đặc trưng của từng doanh nghiệp, tùy thuộc vào từng kế toán, từng nhà quản lý mà sẽ có những lựa chọn cách tính lương khác nhau.

Trường hợp 2

Lương tháng = Số ngày làm việc thực tiễn*[(Lương + Các khoản phụ cấp)/Số ngày đi làm theo quy định]

Trong số đó:

Số ngày công đi làm theo quy định = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ.

Trong trường hợp này thì số ngày công có thể vượt quá 26 công, có rất nhiều tháng trong năm khi đã nghỉ 4 ngày chủ nhật theo quy định thì vẫn còn 27 ngày công trong tháng.

Ví dụ: Tháng 7 có 31 ngày và sẽ có 4 chủ nhật (người lao động được nghỉ vào chủ nhật) => Số ngày đi làm theo quy định là 27.

XEM THÊM: Tổng hợp thông tin về tiền lương tháng 13

Cách tính tiền lương mới nhất

Hướng dẫn cách tính tiền lương theo sản phẩm

Có những doanh nghiệp thường lựa chọn trả lương theo chất lượng và số lượng công việc. Nhìn chung là trả lương theo sản lượng được doanh nghiệp ứng dụng nhiều nhất, mục đích là để khuyến khích người lao động hoàn thiện công việc được giao một cách chất lượng nhất.

See also  8 cách chữa đau bụng ngay tức thì đơn giản tại nhà

Cách tính tiền lương theo sản phẩm sẽ được ứng dụng theo công thức như sau:

Tiền lương SP = Số lượng SP hoàn thiện * Đơn giá SP

Ví dụ: Cách tính lương này theo kiểu “làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít”, ví dụ bạn Nguyễn Thị X được giao cho công việc viết content với số lượng là 100 bài/tháng, mỗi nội dung dài khoảng 1300 từ, và tổng số KPI phải hoàn thiện là 100%. Nếu trong tháng đó chị X hoàn thiện đúng số bài với 100% công việc thì sẽ được trả đủ số lương. Trái lại nếu chỉ hoàn thiện được 80% thì số lương sẽ chỉ trả cho 80% mặc dù vẫn đi làm đủ số ngày công.

Hình thức trả lương theo sản phẩm đượcc ứng dụng tại nhiều cửa tiệm, công ty du học họ vẫn sẽ trả cho nhân viên lương cứng (lương cơ bản) sau đó trả thêm lương theo phần trăm của sản phẩm.

Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

Theo khoản 2, Điều 36, Thông tư 39/2014/TT-BTC và Điều 4, Thông tư 96/2015/TT-BTC thì trả lương dựa trên những phép tắc

  • Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người tiêu dùng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng lãi suất kêu gọi tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam thông báo tại thời điểm trả lương.
  • Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
  • Nếu hóa đơn thỏa mãn điều kiện theo quy định thì doanh nghiệp vẫn được tính vào ngân sách hợp lý.
  • Nhà sản xuất sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính so với hành vi lập hóa đơn không đúng thời điểm.
  • Trường hợp doanh nghiệp mua nguyên vật liệu chính của nhà sản xuất để phục vụ sản xuất kinh doanh nhưng nhà sản xuất không lập hóa đơn đúng thời điểm (ship hàng tháng trước, tháng sau mới xuất hóa đơn).

XEM THÊM: Dịch vụ tư vấn luật lao động và việc làm

Cách tính lương mới nhất 2020

Tóm lại vấn đề “Lương được xác định như thế nào ?”

Trên đây là những cách tính tiền lương được quy định rõ ràng và cụ thể trong bộ luật Lao động tiên tiến nhất. Bạn có thể sử dụng nó để tính lương cho nhiều trường hợp khác nhau như: tính tiền lương khoán, lương theo sản phẩm, lương theo giờ,… Hi vọng nội dung phân phối cho độc giả những thông tin thật sự hữu ích