Lương luôn là vấn đề quan tâm của người lao động và doanh nghiệp. Tuy lương không phải là toàn bộ nhưng lại là yếu tố tác động đến người lao động. Một quyết sách lương tốt không những giúp tăng trưởng năng suất thu nhập mà còn làm doanh nghiệp giữ được chân nhân tài. Ngày hôm nay Link Power sẽ giúp bạn tổng hợp lại các hình thức trả lương hiện tại.

You watching: Cách tính lương theo thu nhập

1. Các hình thức trả lương:

a. Trả lương theo thời gian:

Là việc chi trả lương theo thời gian làm việc của nhân viên. Thời gian có thể tính theo giờ, ngày, tuần, tháng.

Thực tiễn doanh nghiệp có có 2 phương pháp tính lương cơ bản nhất:

Cách 1:

Lương tháng = Lương+phụ cấp(nếu có)/ngày công chuẩn X Số ngày làm việc thực tiễn.

Hoặc: Lương tháng -lương/lương ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương.

Ghi chú: Ngày công chuẩn là số ngày công hành chính trong tháng. Ví dụ như một công ty tư vấn du học có quy định là làm từ thứ 2 đến thứ 6 nghỉ thứ 7 và chủ nhật. tất cả chúng ta xét tháng 4 có 8 ngày nghỉ nên có 22 ngày làm chính thức. Vậy số ngày công hành chính trong tháng là 22 ngày.

Với phương pháp tính này người lao động sẽ không quá nhiều thắc mắc trong việc tính lương của mình. Bởi vì số vốn trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định. Nghỉ bao nhiêu ngày thì họ trừ từng ấy tiền. Trong trường hợp không có biến động về lương và trái lại, tháng nào đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương.

Cách 2:

Lương tháng= lương+phụ cấp(nếu có)/26 X số ngày công thực tiễn.

Với phương pháp tính này, lương tháng không là một con số cố định vì ngày công chuẩn hằng tháng khác nhau. Có tháng sẽ có 24 công, 26 công hoặc 27 công vì có tháng có 28 ngày, có 29 ngày hoặc 31 ngày.

Với hình thức trả lương này người lao động người lao động nên suy xét xem nghỉ phép không lương vào tháng nào thích hợp để cân đối lại tiền lương và sinh hoạt phí. không những thế, doanh nghiệp cũng phần nào chịu ràng buộc đến năng suất sản xuất và hoạt động kinh doanh do người lao động lựa chọn tháng có nhiều ngày công xin nghỉ phép.

See also  Khối lượng riêng, trọng lượng riêng là gì? công thức tính khối lượng riêng, trọng lượng riêng

Ví dụ so sánh 2 phương pháp tính lương: Một công nhân A đi làm cho nhà máy sản xuất với mức lương là 8tr. Tháng 4/2021 có 30 ngày, trong đó có 4 ngày chủ nhật và 26 ngày công. Bạn A đi làm đầy đủ 26 ngày

Cách 1:8.000.000/26X26=8.000.000 đồng

Cách 2: Lương trao đổi là 8 triệu trên 26 ngày công

Ví dụ tháng tháng 3 có 31 ngày và ngày công thực tiễn là 27 ngày

Vậy lương của A sẽ là :8.000.000/26X27=8.307.692 đồng

Trong tháng 2 có 28 ngày nhưng có 4 ngày chủ nhật vậy số ngày làm việc thực tiễn là 24 ngày. Lương của A sẽ bằng 8.000.000/26X24=7.384.615 đồng

Tháng 2 A làm đủ công nhưng không được tính đủ lương. Hai cách cho ra hai kết quả khác nhau nên tùy vào tình hình của doanh nghiệp mà chọn phương pháp tính cho thích hợp.

b. Trả lương theo thu nhập:

Đây là hình thức trả lương dựa vào sự nỗ lực của người lao động. Lương/ thưởng của người lao động phụ thuộc vào lợi nhuận đạt được theo mục tiêu lợi nhuận và quyết sách lương/ thưởng lợi nhuận của công ty tư vấn du học.Cách này thường vận dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng,…

*

Một vài cách trả lương như:

Trả lương/thưởng theo lợi nhuận cá nhânTrả lương/thưởng theo lợi nhuận nhómCác hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

c. Trả lương khoán:

Trả lương/thưởng theo lợi nhuận cá nhânTrả lương/thưởng theo lợi nhuận nhómCác hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

Đây là cách trả lương cho người lao động sau thời điểm hoàn thiện một khối lượng công việc đúng với chất lượng được giao và đúng thời gian.

See more: Nhiều Hoạt Động Kỷ Niệm Ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8 /3, Chào Mừng Kỷ Niệm Ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3

Lương= Mức lương khoán X tỉ lệ %hoàn thiện công việc.

Trong trường hợp này. Các doanh nghiệp sẽ sử dụng các hợp đồng giao khoán để làm việc và mang ra mức thù lao thích hợp.

See also  Tính chất hình thoi? 4 bài tập nhận biết hình thoi

Sau thời điểm đã hoàn thiện phải bàn trả cho bên giao khoán kết quả công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên nhận khoán tiền thù lao đã trao đổi.

d. Trả lương theo sản phẩm:

Là trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm được làm ra. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động. Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.

Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm

Đa số các doanh nghiệp hiện tại sử dụng cách trả lương này để thỏa mãn đúng với năng lực của người lao động.

*2. Cách tính tiền lương từ chức và các ngày lễ tết

a. Tiền lương từ chức

Trong trường hợp từ chức do lỗi bên người lao động sẽ không được công ty tư vấn du học trả khoản còn sót lại

Trong trường hợp lỗi do bên doanh nghiệp sẽ được chi trả lương theo quy định của hợp đồng.

Nếu vì nguyên nhân điện, nước, nguyên liệu sản xuất không do lỗi của người lao động hoặc do thiên tai, dịch bệnh, thảm họa, xê dịch vị trí sản xuất, kinh doanh do yêu cầu của nhà nước thì các bên trao đổi theo những cách sau

Trong trường hợp người lao động ngừng việc dưới 14 ngày thì tiền lương ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động ngừng làm việc trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc được 2 bên trao đổi để đảm bảo không thấp hơn tiền lương tối thiểu.

b. Tiền thưởng cho các ngày nghỉ lễ

Theo điều 113 bộ luật lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng được hưởng ngày ngh
ỉ hằng năm, được hưởng nguyên lương từ 6-12 ngày ( tùy vào doanh nghiệp và tính chất công việc)

*

Theo điều 112 bộ luật lao động, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Một số ngày lễ:

Tết dương lịchTết âm lịchNgày 30/04 (ngày Giải Phóng)Quốc tế lao độngQuốc khánhGiỗ tổ Hùng Vương

See also  Thực đơn ăn dặm kiểu Nhật chi tiết cách nấu theo từng tháng tuổi

Tết dương lịchTết âm lịchNgày 30/04 (ngày Giải Phóng)Quốc tế lao độngQuốc khánhGiỗ tổ Hùng Vương

Tại điều 116 có quy định những ngày nghỉ có việc riêng nhưng vẫn hưởng lương đầy đủ.

Thành thân: 3 ngàyCon đẻ, con nuôi thành hôn: 1 ngàyCha mẹ ruột, cha mẹ nuôi, con ruột, con nuôi, cha mẹ ruột, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng mất : 3 ngày3. Phép tắc trả lương

a. Kỳ hạn lương

Thành thân: 3 ngàyCon đẻ, con nuôi thành hôn: 1 ngàyCha mẹ ruột, cha mẹ nuôi, con ruột, con nuôi, cha mẹ ruột, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng mất : 3 ngày

Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc. Hoặc được trả gộp do hai bên trao đổi, nhưng tối thiểu 15 ngày phải được trả gộp một lần

*

Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần

Còn người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo trao đổi của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

See more: Sự Thay Đổi Về Lượng Dẫn Đến Sự Thay Đổi Về Chất Và Lượng, Quy Luật Lượng

b. Phép tắc trả lương

Người lao động phải được trả trực tiếp, gián tiếp đúng hạn và đầy đủ

Nếu không tra được đúng hạn phải trả tối thiểu trước một tháng. Sau đó gửi cho người lao động thêm một khoản bằng với khoản lãi suất bằng lãi suất tiền gửi ngân hàng được Ngân hàng nhà nước thông báo tại thời điểm trả lương.

Mỗi một doanh nghiệp có một hình thức trả lương khác nhau cho phù phù hợp với tính chất doanh nghiệp và tình hình kinh doanh. Tại một doanh nghiệp có thể vận dụng nhiều cách trả lương khác nhau cho từng vị trí khác nhau để thích hợp và công bình nhất với người lao động. Hiện tại nhiều doanh nghiệp đang vận dụng phương pháp tính lương mới là lương 3P phương pháp này đang rất hiệu quả và đang dần thông dụng ở thị trường việt Nam.